Petronas Structured Interview (S.I) - Pengalaman Aku & Persediaan Yang Perlu Anda Tahu

Hello Assalamualaikum

Terima kasih buat korang-korang semua yang sudi view dan baca content dan stories yang aku kongsikan kat dalam blog ni yang juga sebenarnya dikutip hasil dari pengalaman aku sendiri. InsyaAllah, teruskan support dan comment di bawah untuk request seberang entri / cadangan untuk aku kongsikan atau penambahbaikan dari semasa ke semasa. Blog aku ni mungkin tak de la canggih macam blog-blog lain sebab pada aku, aku lebih pentingkan content untuk aku sampaikan pada orang-orang yang nak membaca blog ni.

Kalau korang nak tahu, entry aku ni dia lebih berbentuk santai dan kandungan dia tak de la serius sangat. Jadi aku lebih prefer gunakan bahasa rojak sikit supaya lebih engaging macam kita borak dengan kawan-kawan kita semua. 

OK, ada yang request dekat aku untuk kongsikan kisah serta pengalaman aku macam mana aku berhadapan dengan Stuctured Interview atau bahasa di kalangan staf-staf Petronas lebih sinonim dipanggil sebagai S.I. 

source: Google

Untuk pengetahuan korang certain level of position dekat Petronas walaupun hanya position executive sekalipun, mempunyai pre-requisite yang berbeza-beza untuk assessment calon-calon yang hendak ditemu duga untuk bekerja dengan Petronas. Yes, ada yang perlu buat English Test (Writing), ada yang kena buat Aptitute Test, ada yang kena hadir Chit Chat Session dan bermacam-macam lagi pre-requisite yang anda perlu hadapi sebelum nama anda disenaraipendek dan dihantar untuk sturctured interview.

Walau bagaimana pun, untuk aku masa interview dulu, disebabkan position yang aku dapat tu adalah berkaitan dengan public relations, so aku dikehendaki untuk buat Englist Test (writing), Chit Chat session sebelum aku boleh di consider untuk dihantar ke Structured Interview (S.I). 

Macam mana nak dapat interview dengan Petronas atau nak apply kerja dengan Petronas? untuk pengetahuan korang, Petronas dia jarang sekali advertise position yang kosong dekat Jobstreet atau mana-mana portal mencari kerja yang lain. Memang ada tapi jarang la. Kebanyakan memang akan diiklankan di laman web Discover Petronas atau anda juga boleh klik link ni: https://careers.petronas.com.my/sap(bD1lbiZjPTEwMA==)/bc/bsp/sap/zerec_lnd_pg/login.htm 

source: Google

Dalam laman web Discover Petronas ni juga anda boleh apply untuk join SL1M GEES Petronas. Apa itu SL1M GEES Petronas? Jawapannya ada boleh baca entri saya yang ni: https://asyrafjuraimi.blogspot.com/2020/06/skim-latihan-1-malaysia-di-bawah.html

Aku sebenarnya dah dapat pendedahan mengenai S.I ni masa aku under SL1M GEES Petronas lagi. Pendedahan tu aku dapat secara tak langsung dari staf-staf dekat Petronas Leadership Centre, Bangi, iaitu tempat aku buat On-the-job training (OJT) lepas tamat 2 minggu classroom training SLIM GEES ni. Lagi beberapa hari sebelum habis classroom training tu kami semua akan diberitahu oleh pihak koordinator program SL1M GEES ni mengenai penempatan untuk buat OJT...dan kebetulan aku dengan 3 orang kawan-kawan aku yang lain ditempatkan dekat Petronas Leadership Centre, Bangi (tapi aku lebih prefer dapat kat KLCC sebenarnya 😛😛😛)

source: Google

So, apa modul-modul yang ada kat dalam S.I ni bagi ambilan jawatan executive? Biasanya untuk fresh grad ada 4 modul kat dalam tu. Tapi apa yang aku share kan ni hanyalah pengalaman aku pada tahun 2012 (sila take note ye guys). So mungkin  modul S.I Petronas sekarang ni dah banyak berubah dan mungkin ada tambahan lagi modul-modul lain. Ok, sebelum aku merepek benda-benda lain meh aku terangkan apa modul-modul yang ada kat dalam S.I ni (setakat tahun 2012):

Terdapat 4 modul / 4 peringkat iaitu:

1) Ice breaking

2) Competency based / Technical assessment (CBT)

3) Reading Comprehension / Article on current issues - choose 1 from 3 variation of articles

4) Role play (ada kena berlakon sikit kt dalam ni)

Panel Penemuduga

Panel penemuduga atau interviewer ni selalunya minimum 2 orang (ada juga yang aku dengar sampai 3 orang) dan panel temuduga ni adalah berpangkat manager and above. Apa yang anda perlu tahu, semasa anda melalui sesi chit chat session, kebanyakan chit chat session tu adalah manager / line manager yang incharge untuk jawatan yang kosong tersebut (meaning to say kalau anda di hired berkerja, maka kebarangkalian manager yang chit chat tu untuk jadi manager / supervisor anda adalah tinggi). Tapi, untuk S.I, manager yang dilantik menjadi panel penemu duga adalah panel-panel dari subsidiari-subsidiari yang mempunyai latar belakar yang berbeza-beza, pendek kata memang tak ada kaitan pun dengan jawatan anda sekarang ni. Kerana tujuan S.I adalah bukan untuk melihat anda sesuai ke tak dengan position yang anda apply (yang ni kebanyakannya akan ditanya semasa chit chat interview), tapi S.I adalah sama ada anda sesuai ke tak untuk menjadi kakitangan Petronas berlandaskan core values yang Petronas dah gariskan. Dan, panel-panel yang dipanggil untuk menjadi panel S.I ni bukan calang-calang orang. Mereka ini adalah "top talents" di Petronas (selalunya mendapat markah prestasi yang tinggi) dan telah dihantar untuk training oleh pihak HR untuk conduct S.I. Apa yang perlu anda tahu, tak semua manager di Petronas boleh menjadi panel S.I. 

1) Ice Breaking Session

Ok, dalam sesi ice breaking ni sebenarnya panel-panel penemuduga nak mengetahui dengan lebih mendalam siapakah diri anda yang sebenarnya. Sebab mereka ini mungkin tak pernah jadi panel interviewer untuk chit chat session anda. Jadi, mereka ni nak tahu siapakah anda sampai line manager berani untuk request/recommend anda untuk dihantar ke S.I. Perkara pokok yang anda perlu tahu bila panel minta anda untuk memperkenalkan diri, anda perlu ceritakan background anda (lulusan apa semua), cerita kan sedikit sebanyak pengalaman kerja anda (tolong ikut kronologi, jangan lompat-lompat nanti panel pening) dan apakah anda punya strengths and also thing that can be improved (weaknesses). Bagi aku kalo korang nk explain part yang strength and weakness ni, biarlah strength tu lagi banyak dari weakness. Dan part weakness tu anda kena terangkan juga apa solution yang anda ambil untuk overcome weakness anda (there is no right or wrong, it just that anda kena kreatif sikit dalam memberi hujahan). Kalau tak nak explain strength and weakness pun tak apa, tapi susah sikit la panel tu nak assess, sebab kalo tak silap saya dalam borang evaluation panel tu, ada kotak untuk candidate punya strength and weakness yang perlu dorang isi. So nanti panel terpaksa berpusing-pusing balik tanya untuk dapatkan maklumat tu. So it would be better jika anda terus explain sahaja untuk memudahkan kerja mereka. 

2) Competency based / technical assessment (CBT)

Untuk sesi kedua ni panel lebih berminat nak mengetahui mengenai cara-cara anda menyelesaikan masalah di dalam kerja. Mungkin untuk mereka yang apply position yang lebih teknikal, CBT ni assessment dia lain sikit (aku pun tak pasti sebab aku S.I untuk position PR executive). Oleh sebab tu untuk sesi kedua ni bagi mereka yang ada pengalaman bekerja lebih mudah la untuk menjawab soalan panel. Sebab panel dia nk tahu, masa anda kerja dulu, mesti terdapat banyak masalah-masalah yang anda hadapi di tempat kerja, macam tight deadline ke...anda terpaksa travel / bekerja lebih masa untuk siapkan tugasan ke...atau terpaksa deal dengan difficult clients ke dan macam mana cara anda untuk mengatasi masalah tersebut. Tapi, untuk freshgrad yang masuk interview S.I, mungkin anda agak susah untuk menjawab soalan ni (aku dulu pun freshgrad juga, tak ada pengalaman kerja). Jadi, anda boleh gunakan pengalaman-pengalaman aktiviti kokurikulum anda untuk membantu anda. Untuk fresh grad biasanya di sebabkan tak ada pengalaman kerja, jadi panel biasanya akan "drill down" lagi soalan-soalan dorang, sampai 1 tahap anda mungkin akan rasa tak tahu nak cakap ape lagi dah. Tapi jangan risau, jika anda tak tahu, just bagitahu anda tak tahu (jangan buat-buat tahu, nanti panel pusing lagi soalan tersebut sampai anda sendiri pun confuse nak jawab). 

3) Reading Comprehension / Articles on Current Issues

Sesi ni, kadang-kadang memang banyak ikut nasib sebenarnya. Anda akan diberikan beberapa artikel (sebelum masuk bilik interview S.I) oleh recruiter, biasanya dalam 3 articles dan anda dikehendaki pilih salah 1. Artikel-artikel untuk S.I ni kebanyakannya mengenai current issues di mana anda akan diminta untuk menghuraikan artikel tersebut berserta pendapat anda (macam berdebat la) dengan panel S.I. Apa yang anda perlu tahu, walaupun anda dari background teknikal, tidak semestinya anda akan dapat artikel yang berkaitan teknikal ya. Saya ada seorang kenalan dahulu, background Civil Engineering, tapi bila masuk S.I dia diberikan artikel mengenai Arts Preservation (hamek kau, tiga-tiga artikel semua pasal arts). Jadi sebelum anda masuk interview, malam sebelum interview S.I banyak-banyak la berdoa atau buat solat hajat ke moga-moga dapat artikel yang korang tahu macam mana nak explain. Macam aku dulu, aku tak berapa pasti yang lagi 2 artikel tu mengenai apa, tapi yang aku pilih tu memang berkaitan dengan ekonomi semasa, so agak senang untuk aku goreng since aku memang background degree ekonomi, sebab terminologi-terminologi ekonomi kat dalam artikel tu semua aku memang familiar. 

4) Role Play

Part ni yang paling best sekali dalam interview S.I ni di mana anda kena berlakon. Yang ni senario dia boleh jadi pelbagai dan agak susah untuk anda teka sebab senario tidak akan diberikan kepada anda sebelum S.I bermula kerana ianya bersifat spontan. Dan satu perkara yang perlu anda tahu, sesi role play ni tidak ada bagi candidate S.I yang experienced hire. Cuma yang fresh grad sahaja akan melalui sesi role play ni. Macam aku dulu, senario dia agak mencabar jugak. Aku diberikan peranan sebagai Plant Manager untuk salah sebuah logi pemprosesan chemicle, tiba-tiba terdapat kebocoran gas yang tak berwarna tapi berbahaya kepada penduduk kampung sekitar. Jadi anda sebagai Plant Manager, apa yang anda kena buat. Seingat aku masa tu, panel yang sorang tu berlakon jadi Ketua Kampung (dia tak mau evacuate pegi tempat yang selamat - jadi anda kena pujuk dia untuk yakinkan orang kampung), panel lagi satu pulak berlakon jadi wakil dari Jabatan Alam Sekitar (DOE) yang dapat tahu plant anda bocor dan nak suruh anda shutdown serta merta plant tu dan ugut nak dedahkan dekat media (gittuh), jadi anda kena la handle kedua-dua orang umat ni. Masa aku buat role play ni yang jadi panel ketua kampung tu memang begitu menghayati sekali ye watak beliau jadi ketua kampung sampai beliau mengetuk-ngetuk meja bagai sebab tak nak pindah pergi tempat yang selamat (tergamam aku masa tu kerana beliau begitu ligat sekali berlakon....kui kui kui 😆😆😆). 

source: Google

So macam tu la keadaan S.I aku kt Petronas pada tahun 2012. Sekarang ni tak tau la macam mana pulak kaedah dia. Mungkin juga ada tukar-tukar sikit modul dia (Wallahualam). Yang pasti masa aku buat S.I agak lama juga, hampir 2 jam stengah baru selesai dan buat S.I ni takde stop stop ye...dia memang terus buat semua modul-modul dia dalam tu dari 1 - 4 non stop. Tips dari aku, jangan berhenti bercakap, cuba jadi proaktif sikit dari panel, anda dialu-alukan untuk tanya soalan kepada panel (jika panel tanya anda ada apa-apa soalan tak untuk ditanya). Pakai la pakaian yang bersesuaian, dan jangan lupa datang awal sejam macam tu, sebab nanti anda nak kena digest yang part reading comprehension yang part artikel tu senang sebab banyak masa boleh guna untuk berfikir and rancang nak berhujah macam mana nanti. Kalau anda tak tahu pasal artikel yang anda pilih tu, tu lah masanya anda boleh guna (kalau datang awal) untuk google-google info sikit nk cari point nak berhujah nanti. Yang paling penting, kalau anda nak tahu kadang-kadang kat dalam bilik yang disediakan untuk conduct S.I tu ada refreshment, kalau panel menjemput anda untuk makan, saya rasa better anda tolak dengan baik (ni serious tau). Sebab bagi saya macam tak polite pulak kalau kita beriya-iya makan time kena interview dengan mulut yang penuh dengan makanan, nanti susah pulak nak berinteraksi dengan panel. Tapi di hadapan anda ada refereshment, tapi panel tak jemput anda makan pun, jangan anda memandai-mandai untuk makan makanan tersebut ya sebab sebelum masuk bilik S.I dengan selepas selesai S.I, pastikan anda nampak berhemah dan penuh tatasusila (so baru la panel confident sikit nak recommend anda lulus S.I).

So best of luck ya pada siapa-siapa yang bakal pergi ke interview S.I Petronas! Selamat maju jaya.

Wassalam..

Pengalaman Dapat Anugerah Dekan & Anugerah Naib Canselor Di UiTM

 Assalamualaikum pembaca-pembaca semua 😄😄😄

First and foremost aku nak ucapkan berbanyak-banyak terima kasih kepada korang yang dah berkunjung ke blog yang tak seberapa ni. Walaupun dah lama jugak ya aku tak upload apa-apa posting kat blog ni disebabkan kesibukan kerja yang tak habis-habis kat office ni. Nak menaip pun kena ada motivasi dan inspirasi jugak. Kalau tak nanti boleh jadi "writer's block". Tapi sebabkan Google yang selalu hantar statistics bilangan viewers blog ni dah naik beribu-ribu tiba-tiba rasa bersemangat balik nak buat entry baru utk posting kali ni dengan hati yang penuh berbunga-bunga (...gittuh) 😆😆😆😆

Sijil Anugerah Naib Canselor aku..masa ni zaman Prof Dato' Dr Ibrahim Abu Shah jadi Naib Canselor UiTM

OK, dalam entri kali ni, aku nak cerita pasal pengalaman aku dapat Anugerah Dekan masa sambung belajar kat UiTM dulu.

Sebenarnya kalau sambung belajar dekat universiti, tak kira la kat dalam atau luar negara sekalipun, mesti korang penah dengar pasal Anugerah Dekan, Anugerah Naib Canselor, Anugerah Pelajaran Diraja, pingat itu dan pingat ini dan macam-macam lagi panggilan (Anugerah Dekan /Anugerah Sijil Dekan = Dean's List dalam bahasa Inggeris). Bergantung kepada setiap universiti, kadang ada bermacam-macam jenis anugerah dengan nama-nama yang berlainan.

Masa aku kat UiTM dulu, sememangnya hala tuju kehidupan yang penuh dengan pancaroba masa ni masih tak nampak-nampak lagi. Masa tu kalau korang tanya kat aku nak jadi apa, confirm tak dapat nak jawab. Aku masa muda-mudi dulu lebih suka ikut flow...apa yang ada dan nak jadi kat depan tu aku tadah je...sememangnya malas nak plan-plan sangat ni. Selalu plan last-last jadi lain jugak.

Jam dengan Jie 😄😄😄

Mula-mula masa aku belajar Diploma kat UiTM Sri Iskandar dulu, aku masuk kat tempat tu dengan rasa penuh sedar diri. SPM dulu pun biasa-biasa je, nak kata cemerlang tu memang jauh panggang dari api. So bila dapat offer untuk sambung belajar kat UiTM memang aku tak meletakkan harapan yang tinggi. Just harap dah habis ni...mungkin sambung degree, lepas tu apply la keje office kat mana-mana. 

Bila ada briefing kat fakulti masa mula-mula orientasi dulu, ada satu benda yang menarik perhatian aku bila koordinator program tu buat penerangan pasal Anugerah Dekan dengan Anugerah Naib Canselor. Anugerah di diberikan pada students yang dapat prestasi bagus. Untuk diploma UiTM kena dapat pointer GPA sekurang-kurangnya 3.50 ke atas. 

Petikan Surat Khabar Kosmo! 😆😆😆

Petikan surat khabar Harian Metro: nampak plak bayang-bayang tangan aku kat situ 

Kalau tanya aku, CGPA / GPA / Pointer tu apa semua memang aku clueless time tu. Nak kira pointer tu macam mana pun aku sendiri pun tak tau. Tapi dalam hati macam terdetik jugak, bestnya kalau dapat anugerah-anugerah macam ni (padahal dalam hati ingat la kot-kot dapat duit / token sekali ke kan) 😅😅😅 padahal mano nak ado!

So aku pun tak de la berangan sangat, memang aku belajar je macam biasa. Aku jenis yang tak berapa suka nak study baca-baca buku ni. Kalau cepat sangat baca nanti aku cepat lupa. Tapi apa yang aku terapkan, masa belajar dalam kelas tu, aku memang concentrate apa yang lecturer ajar dan kena tau apa keyword-keyword bila nak menjawab soalan peperiksaan. Dan yang paling penting, anda kena rajin-rajin berkawan dengan kawan-kawan yang suka buat nota / mind maps (aku sendiri nak buat tak kreatif sangat). Kalau student perempuan selalu memang jenis suka buat nota / mind maps ni...kadang-kadang berwarna-warni...I was like...MasyaAllah, cantiknya nota ni dan senang nak faham. Confirm aku akan amik photostat bawak balik baca (of course bila dah fotostat jadi hitam putih la kan...hahaha). Antara pembekal setia nota-nota mind maps yang colourful ni semua yang aku ingat adalah sahabat aku Akish dengan Cik Nad dengan siapa tah sorang lagi, Pija ke ape tah nama dia (macam tu lah lebih kurang). So itulah antara cara aku study masa tu.

Bergambar dengan OM Boyz...ni smua satu fakulti dulu

First examination untuk semester pertama memang rasa nervous (sebenarnya tiap kali exam pun nervous). Aku pun tak tau la kenapa nervous dan gelabah sangat. Mungkin masa tu dalam kepala aku set kan yang aku bukan lagi exam macam kat sekolah rendah / sekolah menengah. Pada masa dan ketika itu aku pikirkan yang aku sedang exam universiti so mungkinkah soalan-soalan dia semua tahap dewa dewi dan tak terjangkau dek akal (macam tu la lebih kurang aku fikir). Lagi plak masa first time exam tu, slip peperiksaan aku lupa nak bawak (Aiyooo.....). Kau bayangkan dik, time tengah bulan puasa, exam dah start masa tu, aku terpaksa berlari marathon dari dewan peperiksaan ke hostel (yang boleh tahan jauh jugak) dengan hostel tu empat tingkat dik, bilik kau lah yang paling atas sekali (kah kah kah...memang nazak dik! mintak nyawa!). 

Bila sampai je kat dewan peperiksaan, ada la sorang invigilator yang dok tersadai kat pintu dewan menegur aku yang dah separuh semput berlari tadi. "Ya Allah, awak ni kenapa dik? termengah-mengah ni" aku pun dalam keadaan macam tu memang tak boleh nak describe macam mana perasaan first exam kat universiti dengan keadaan diri yang haywire masa tu. Tapi invigilator tu memang baik la...dia tolong bawakkan aku pegi kat tempat aku. Aku ingat lagi, kawan-kawan course aku semua macam terpinga-pinga tengok aku masa tu. 

bila aku duduk je dekat kerusi masa tu....otak aku blank kejap..aku rasa ada la dalam 5 minit macam tu aku termenung kejap. Soalan exam pun aku tak bukak. Dalam kepenatan tu aku terpikir, kalau tak dapat jawab soalan exam ni ape la nak jadi kat aku nanti. Orang lain smua dah separuh jalan buat soalan exam aku baru nak start. Tapi tulah...alhamdulillah, bila bukak je buku soalan, Allah permudahkan segalanya. Satu kelebihan aku yang diberikan oleh Allah SWT, aku seorang yang ada kemahiran untuk visualize. Sebagai contoh, aku kadang-kadang bole visualize buku yang aku baca dalam kepala, dengan gambar apa, warna apa yang ada kat dalam buku tu, muka surat berapa, apa keyword-keyword kat dalam buku tu. Pendek kata, kalau buku tu lagi banyak warna dan gambar, lagi senang aku nak ingat. So setiap kali aku baca soalan, pada masa yang sama aku macam boleh selak dalam kepala aku kat muka surat berapa kat dalam buku teks yang ada menerangkan soalan tu. 

My bestfriends, Shida & Ana. Geng-geng selalu buat assignment sama-sama

Bila minggu peperiksaan dah selesai, semua students akan balik ke rumah masing-masing dan tunggu result exam untuk keluar. Seriously masa tu rasa agak berdebar jugak sebab first time amik exam kat universiti, so memang tak dapat nak jangka apa outcome dia. Bila result dah keluar je (which masa tu kena menapak kat cyber cafe sebab result semua keluar online), rasa macam goyang kepala lutut. Bila check je, result keluar GPA 3.65. Aku macam blurr sebab memang tak berapa faham sangat dengan sistem pointer pada masa tu, aku sendiri tak tahu ok ke tak pointer tu tapi sebab nak bagi sedapkan hati, aku cakap better la dari dapat 0.00 (gittuh). Tapi bila baca balik kat bahagian bawah, keputusan exam = AD (Anugerah Dekan). Tiba-tiba rasa macam........macam mimpi pulak. Macam....betul ke tak ni kan...

Thank you Mama dengan Abah yang selalu doakan kejayaan Angah! 😊😊😊 

Tapi memang lepas dari first result yang aku dapat masa belajar kat UiTM dulu, dia memang sangat banyak mengubah persepsi aku, cara aku berfikir, keazaman aku untuk belajar , set aim, target semua dan secara automatik, aku terus tak terfikir dah nak tukar program (mula-mula masuk dulu memang kerap terfikir nak tukar program). Usually, bila dapat Anugerah Dekan, nama anda akan ditampal dekat notice board kat bahagian foyer fakulti. Aku memang jarang dapat anugerah-anugerah macam ni masa belajar dekat sekolah dulu. Jadi bila first time dapat, rasa macam nak kena dapatkan Anugerah Dekan ni tiap-tiap sem (kalau boleh).

Lagi plak dengar cerita daripada lecturer, kalau berjaya maintain Anugerah Dekan setiap semester, nanti masa konvokesyen dapat pakai selendang pink and dapat Anugerah Naib Canselor. Memang sangat berkobar-kobar masa tu. Padahal sebelum ni kat sekolah, tak de pulak rasa berlumba-lumba nak jadi pelajar terbaik ke ape ke...just go with the flow. 

Tapi sejujurnya, bagi aku nak dapatkan Anugerah Dekan tu, kalau betul-betul berusaha, insyaAllah boleh dapat. Cuma yang susahnya bila nak maintainkan setiap semester. Tu lah perkara yang betul-betul mencabar aku. Aku tak boleh nak fikir ape yang akan terjadi kat aku kalau ada semester yang aku tak dapat. Mesti frust.

Tapi alhamdulillah. Percayalah, kalau kita betul tanamkan azam untuk dapatkan apa yang kita nak, terus menerus berusaha, InsyaAllah Allah SWT akan bagi ganjaran kat kita. Selepas berhempas pulas mengaji selama 3 tahun kt UiTM dengan bermacam-macam jenis dugaan hidup, akhirnya aku berjaya maintainkan untuk dapat Anugerah Dekan setiap sem, dan finally dianugerahkan dengan Anugerah Naib Canselor (ANC) masa tu (yeayy...dapat pakai selendang pink!) Kepada adik-adik semua, belajar la rajin-rajin ye. Jangan cepat putus asa. Kita tak berjaya kat sekolah, tak bermaksud kat tempat lain pun kita tak boleh berjaya. Macam mana saya tahu? sebab saya dulu pun macam anda juga. 

sebelah kiri tu Yazid...room mate zaman UiTM dulu

The torn among roses...haa gittew..sorry sebab kiri kanan semua wanita, sebab aku sorang je lelaki yang dapat Anugerah Naib Canselor masa tu untuk course aku

bersama dengan Dayah Ghazali (kawan-kawan course aku dulu ada 2-3 orang jugak nama Dayah)

Bersama dengan Ain. Sememangnya tak pernah 1 kelas dengan Ain ni. Tapi kami memang selalu la terserempak kat fakulti dulu